Gehalt ist längst mehr als eine Vergütungsfrage – es ist ein strategischer Faktor für Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und interne Stabilität. Mit dem Inkrafttreten regulatorischer Transparenzanforderungen und einer weiterhin hohen Wechselbereitschaft qualifizierter Fachkräfte stehen Unternehmen 2026 vor einer zentralen Herausforderung: Wie lässt sich Gehaltstransparenz so gestalten, dass sie Vertrauen schafft, ohne unerwünschte Dynamiken auszulösen?
Der Stepstone Gehaltsreport 2026 liefert belastbare Daten zu Mediangehältern in Deutschland – differenziert nach Region, Branche, Unternehmensgröße und Berufsgruppen. Er analysiert Entwicklungen wie Gender-Pay-Gap, Ost-West-Gefälle sowie den Einfluss von KI-Kompetenzen auf Gehaltsstrukturen. Gleichzeitig zeigt sich: Verglichen wird immer – die Frage ist nur, ob Unternehmen diesen Vergleich aktiv steuern.
Dieses Webinar verbindet exklusive Marktdaten mit verhaltensökonomischen Erkenntnissen. Es beleuchtet, wie Jobsuchende Gehalt wahrnehmen, welche Faktoren ihre Wechselentscheidung prägen und welche psychologischen Mechanismen bei Gehaltstransparenz in Organisationen wirken.
Teilnehmende erhalten konkrete Handlungsansätze, um Gehaltsspannen strategisch zu kommunizieren, interne Reaktionen besser zu antizipieren und Transparenz als Führungsinstrument zu nutzen.
Learning Points
- Marktrealität 2026: Aktuelle Gehaltsdaten, regionale Unterschiede, KI-Skills und deren Einfluss auf Vergütungsniveaus
- Gehaltszufriedenheit und Wechselbereitschaft: Welche Faktoren treiben Kandidat:innen – und wie reagieren sie auf transparente Gehaltsangaben?
- Verhaltensökonomische Mechanismen verstehen und steuern: Relativer Vergleich, kognitive Verzerrungen und das Fairness-Paradox in der Praxis
- Gehaltsspannen professionell kommunizieren: Konkrete Ansätze für transparente Stellenanzeigen und interne Kommunikation
Moderation: Kai Funke, Senior Content Strategist B2B, Stepstone
Freuen Sie sich auf folgende Speaker:
Kai Funke
