Digitales Recruiting ist nicht zuletzt im Zuge der Corona-Krise auf dem Vormarsch: Immer mehr Unternehmen setzen auf einen rein digitalen Recruitingprozess, um Effizient und Flexibilität im Recruiting zu steigern. Ob Sie bereits digital einstellen oder erste Schritte im digitalen Recruiting machen – dieser Webtalk zeigt, wie Sie auch online die richtigen Talente für Ihr Unternehmen identifizieren und gewinnen. Denn ohne ein persönliches Treffen gibt es einiges zu beachten, sei es bei der Auswahl der richtigen Talente über Videointerviews oder beim Onboarding neuer Teammitglieder direkt aus dem Homeoffice.
Nehmen Sie teil und erfahren Sie:
- Wie Sie digitales Recruiting inhaltlich und technisch sinnvoll vorbereiten.
- Was bei der Candidate Experience online zu beachten ist.
- Inwieweit Artificial Intelligence Ihr digitales Recruiting erfolgreicher macht.
- Wie Tools das virtuelle Onboarding erleichtern und die Effizienz Ihrer Teams verbessern
Birgit Baumann
Birgit Baumann
Birgit Baumann studierte Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Sie leitet die Personal- und Organisationsentwicklung der Audicon GmbH und die audicon academy. Sie hat sich spezialisiert auf Persönlichkeitsprofile und Einstellungsverfahren nach dem PSI-Model von Prof. Julius Kuhl, der neuesten Persönlichkeitstheorie vor dem Hintergrund aktueller Hirnforschung. Aus der engen Zusammenarbeit mit dem IMPART Institut Osnabrück entstehen Konzepte und Ausbildungstools für die Personalentwicklung. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit zum Thema „Der Mensch in Zeiten der Digitalisierung“ ist: Wahrnehmung und Wirkung im digitalen Medium.
Patrick Oehler
Patrick Oehler
Dr. Patrick Oehler ist Geschäftsführer und Mitgründer von Retorio, einem Tech-Startup mit Sitz in München, das KI-gestützte Videointerviews anbietet. Aus kurzen Bewerbungsvideos erkennt die Künstliche Intelligenz (KI) von Retorio das Kommunikationsverhalten und wichtige Persönlichkeitseigenschaften der Bewerber und identifiziert zuverlässig passende Kandidaten.
Dr. Patrick Oehler hat einen B.Sc. in informationsorientierter Betriebswirtschaftslehre von der Universität Augsburg, einen M.Sc. in Management & Strategie von der London School of Economics und promovierte in Organisationsforschung an der Technischen Universität München. Im Rahmen seiner Forschung beschäftigte er sich mit den Ursachen organisationaler Routinen und kreativem Handeln. Bei Retorio konzentriert er sich auf die Entwicklung der KI, um menschliche Entscheidungsfindung zu unterstützen und menschliche Vorurteile zu reduzieren.
