Inhalte

Künstliche Intelligenz ist im Finanzsektor ein zentraler Hebel für Effizienzgewinne, Automatisierung und neue Geschäftsmodelle. In der Praxis scheitern viele KI-Initiativen jedoch am Übergang vom Prototyp in den produktiven Betrieb – sei es aufgrund regulatorischer Anforderungen, fragmentierter IT-Landschaften oder fehlender Skalierbarkeit.

Erfahren Sie in diesem Webinar, wie Finanzdienstleister mit Red Hat AI den kompletten KI-Lifecycle auf einer einheitlichen Basis abbilden – von der ersten Modellentwicklung bis zum produktiven Betrieb in hochregulierten Infrastrukturen.

Anhand eines konkreten Praxisbeispiels aus der Finanzwelt zeigen wir Ihnen, wie Sie den Sprung vom Prototypen zum produktiven Standard meistern.

• Vom Pilot zum Rollout: Erfahren Sie, wie Sie KI-Projekte strukturiert aufsetzen und erfolgreich in den produktiven Dauerbetrieb überführen.
• Offene Plattform-Architekturen: Warum ein skalierbarer Ansatz der Schlüssel ist, um Insellösungen zu vermeiden und langfristig wachstumsfähig zu bleiben.
• Hybrid-Cloud-Flexibilität: Wie Sie die Agilität der Cloud mit den Sicherheitsanforderungen lokaler Infrastrukturen nahtlos vereinen.
• Open Source als Fundament: Warum Open Source die Basis für Transparenz, Sicherheit und die Einhaltung strenger regulatorischer Compliance bildet.
• Digitale Souveränität: Wege zu echter Vendor-Unabhängigkeit, damit Sie die volle Kontrolle über Ihre KI-Modelle und Daten behalten.
• Effizientes Kostenmanagement: Bewährte Strategien, um steigende Rechenlasten zu bewältigen und die Betriebskosten unter Kontrolle zu halten.
• Nachhaltige Skalierung: Wie Sie durch transparente Steuerung sicherstellen, dass Ihre KI-Initiativen auch bei wachsender Komplexität wertstiftend bleiben.

Moderation: Dr. Sven Jung, Director Economic Analysis & Financial Planning, Handelsblatt Research Institute

Freuen Sie sich auf folgenden Referenten:

Begleiten Sie uns am 18. März 2026 um 10:45 Uhr zur diesjährigen Vorstandssitzung des Female Allstar Boards – im Livestream.

Führende Wirtschaftsentscheiderinnen diskutieren, wie Unternehmen in einem zunehmend fragmentierten Umfeld strategisch handlungsfähig bleiben.

Das sind die Themen:

• Standort Deutschland – wie können Unternehmen hier langfristig erfolgreich sein?
• USA, China, Europa, Indien – von bröckelnden Bündnissen zu neuen Wachstumsmärkten: wie finden sich Unternehmen hier zurecht?
• Digitale Souveränität und KI – was sind Produktivitätsbooster, was sind Gefahren?

Erfahren Sie, welche strategischen Prioritäten diese Führungspersönlichkeiten für Unternehmen in Deutschland setzen würden.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Veranstaltung. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

Es diskutieren:

Gehalt ist längst mehr als eine Vergütungsfrage – es ist ein strategischer Faktor für Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und interne Stabilität. Mit dem Inkrafttreten regulatorischer Transparenzanforderungen und einer weiterhin hohen Wechselbereitschaft qualifizierter Fachkräfte stehen Unternehmen 2026 vor einer zentralen Herausforderung: Wie lässt sich Gehaltstransparenz so gestalten, dass sie Vertrauen schafft, ohne unerwünschte Dynamiken auszulösen?

Der Stepstone Gehaltsreport 2026 liefert belastbare Daten zu Mediangehältern in Deutschland – differenziert nach Region, Branche, Unternehmensgröße und Berufsgruppen. Er analysiert Entwicklungen wie Gender-Pay-Gap, Ost-West-Gefälle sowie den Einfluss von KI-Kompetenzen auf Gehaltsstrukturen. Gleichzeitig zeigt sich: Verglichen wird immer – die Frage ist nur, ob Unternehmen diesen Vergleich aktiv steuern.

Dieses Webinar verbindet exklusive Marktdaten mit verhaltensökonomischen Erkenntnissen. Es beleuchtet, wie Jobsuchende Gehalt wahrnehmen, welche Faktoren ihre Wechselentscheidung prägen und welche psychologischen Mechanismen bei Gehaltstransparenz in Organisationen wirken.

Teilnehmende erhalten konkrete Handlungsansätze, um Gehaltsspannen strategisch zu kommunizieren, interne Reaktionen besser zu antizipieren und Transparenz als Führungsinstrument zu nutzen.

Learning Points

• Marktrealität 2026: Aktuelle Gehaltsdaten, regionale Unterschiede, KI-Skills und deren Einfluss auf Vergütungsniveaus
• Gehaltszufriedenheit und Wechselbereitschaft: Welche Faktoren treiben Kandidat:innen – und wie reagieren sie auf transparente Gehaltsangaben?
• Verhaltensökonomische Mechanismen verstehen und steuern: Relativer Vergleich, kognitive Verzerrungen und das Fairness-Paradox in der Praxis
• Gehaltsspannen professionell kommunizieren: Konkrete Ansätze für transparente Stellenanzeigen und interne Kommunikation

Moderation: Kai Funke, Senior Content Strategist B2B, Stepstone

Freuen Sie sich auf folgende Speaker:

Globale steuerliche Compliance wird für mittelständische und familiengeführte Unternehmen zunehmend zu einer strategischen Herausforderung. Neue Steuerarten, strengere Haftungsregeln, die fortschreitende Digitalisierung der Behörden und der Fachkräftemangel verschärfen den Druck auf Steuerabteilungen täglich. Gleichzeitig führen dezentrale Strukturen, unterschiedliche lokale Prozesse und fehlende Transparenz dazu, dass Risiken oft zu spät erkannt werden – oder erst dann, wenn sie bereits teuer geworden sind.

In diesem Webinar zeigen Experten der KPMG und der Berner Group, wie Unternehmen ihre weltweiten Deklarationsprozesse modernisieren, standardisieren und steuerbar machen können. Sie erfahren, wie ein globaler Service Provider gemeinsam mit einer zentralen Steuerabteilung Governance stärkt, Prozesse vereinheitlicht und Digitalisierung sinnvoll einsetzt, ohne bestehende Bottlenecks zu verstärken.

Teilnehmer lernen, wie globale Tax Compliance durch klare Governance, moderne Technologieplattformen, transparente Datenflüsse und ein erfahrenes Spezialisten-Netzwerk nachhaltig effizienter und sicherer gestaltet werden kann.

Das erwartet Sie

• Globale Steuer-Compliance im Wandel: Welche neuen regulatorischen, technologischen und organisatorischen Anforderungen den Mittelstand besonders treffen.
• Standardisierte Prozesse & Governance: Wie zentrale Steuerabteilungen wieder Kontrolle gewinnen und Haftungsrisiken reduzieren.
• Technologie richtig einsetzen: Warum Digitalisierung ohne klare Prozesse nicht funktioniert – und wie moderne Plattformen Transparenz schaffen.
• Zusammenarbeit mit Global Service Providern: Welche Vorteile global abgestimmte Teams und lokale Experten bieten.

Learning Points

• Wie Change Management gelingt, wenn globale Compliance-Prozesse neu organisiert werden.
• Warum Datenqualität erfolgsentscheidend ist – und wie man sie sichert.
• Weshalb Technologie nur dann wirkt, wenn Prozesse zuvor klar definiert wurden.

Freuen Sie sich auf folgende Experten:

Die Cyberbedrohungslage entwickelt sich rasant – und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Sicherheitsstrategien zukunftssicher auszurichten. In dieser Session werfen wir einen Blick nach vorn: Welche Entwicklungen zeichnen sich bis 2026 ab? Welche Angriffsformen gewinnen an Bedeutung? Und wie lassen sich Resilienz, Handlungsfähigkeit und Geschäftskontinuität in einem dynamischen Umfeld sichern?

Erfahren Sie, wie sich geopolitische Spannungen, Fachkräftemangel und technologische Disruptionen auf Ihre Security-Architektur auswirken – und welche konkreten Schritte Sie heute einleiten können, um Ihr Unternehmen zu schützen.

Das erwartet Sie:

• Forward Looking Threat Research: Welche Szenarien unsere Forschung für 2026 zeichnet und wie Unternehmen daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
• Geopolitik als Risikofaktor: Warum Konflikte direkte Auswirkungen auf Lieferketten, Partnernetzwerke und Angriffsflächen haben.
• Cybercrime als Industrie: Professionalisierung der Angreifer und neue Anforderungen an Detection & Response.
• LLMs und Agentic Systeme: Wie KI die Geschwindigkeit und Skalierung von Angriffen verändert – und wie Unternehmen reagieren können.
• Cyber messbar machen: Wege, Risiko und Resilienz jenseits von Schlagworten bewerten – als Grundlage für Entscheidungen auf C-Level.

Ihr Referent:

Seltene Erden zählen zu den entscheidenden Rohstoffen für die Energie- und Mobilitätswende – und damit für die Zukunftsfähigkeit europäischer Industrien. Gleichzeitig ist die Abhängigkeit von wenigen Produzenten, allen voran China, ein strategisches Risiko für Unternehmen und Politik. Im Webinar beleuchten Expertinnen und Experten aus EU-Kommission, Wirtschaft und Verband, welche Weichen jetzt gestellt werden müssen, um Versorgungssicherheit zu erhöhen, Lieferketten zu stabilisieren und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Die Teilnehmenden erfahren, welche politischen Initiativen greifen, wie Unternehmen mit Engpässen umgehen und wo neue Chancen durch Recycling und technologische Innovation entstehen.

Learning Points:

• Wie Europa kritische Abhängigkeiten reduzieren und Lieferketten widerstandsfähiger gestalten kann
• Welche Rolle der Critical Raw Materials Act und der neue RESourceEU-Aktionsplan der EU-Kommission für Unternehmen spielen
• Wie Industrie und Handel auf steigenden Bedarf und volatile Märkte reagieren
• Welche Potenziale Kreislaufwirtschaft und Recycling für Versorgungssicherheit bieten

Moderation: Judith Henke, Redakteurin Geldanlage & Märkte – Handelsblatt GmbH

Die gesetzlichen Anforderungen an Gehaltsstrukturen werden immer strenger – insbesondere durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 kommen neue Pflichten auf Unternehmen zu, etwa verpflichtende Gehaltsangaben für Bewerber*innen. Viele Organisationen stehen damit vor der Aufgabe, ihre Vergütungsmodelle grundlegend zu überarbeiten und Transparenz, Fairness sowie Compliance neu auszubalancieren.

Seit unserem ersten Webinar hat sich sowohl der Gesetzgebungsstand als auch die praktische Umsetzung in Unternehmen weiterentwickelt. Zeit also für ein fokussiertes Update: Was ist neu? Was wird verbindlich? Und wie sollten Unternehmen ihre Vergütungssysteme jetzt aufstellen, um 2026 wirklich vorbereitet zu sein?

Warum dieses Update entscheidend ist

• Neuer Gesetzesstand 2026: Was sich konkret verändert hat – und welche Pflichten nun klar absehbar sind.
• Handlungsdruck für HR & Führung: Welche Schritte Unternehmen jetzt priorisieren sollten, um Vergütungsstrukturen rechtskonform, nachvollziehbar und zukunftssicher zu gestalten.
• Wirkung auf Recruiting & Employer Branding: Wie verpflichtende Gehaltsangaben die Performance von Stellenanzeigen beeinflussen – und wie Sie diese optimal nutzen.
• Praxis aus realen Projekten: Welche Modelle Unternehmen bereits anwenden und welche Herausforderungen sich seit dem letzten Jahr gezeigt haben.

Ihre Learnings im Überblick

• Die aktualisierten Pflichten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Auswirkungen auf Organisationen
• Die Bausteine einer fairen, transparenten und belastbaren Vergütungsstruktur für 2026
• Kriterien der Stellenbewertung und Eingruppierung: So definieren Sie klare und nachvollziehbare Gehaltsbänder
• Best Practices, Beispiele und Quick Wins, die Unternehmen jetzt voranbringen

Freuen Sie sich auf folgende Speaker

Die EU-Initiative VAT in the Digital Age (ViDA) verändert die Umsatzsteuerlandschaft grundlegend: Sie führt verpflichtende E-Rechnungen und Echtzeit-Meldungen in allen Mitgliedstaaten ein – viele Länder beschleunigen bereits ihre nationalen Fristen. Für Finanzabteilungen heißt das: Jetzt handeln, um Compliance-Risiken zu vermeiden und die Chancen der Automatisierung zu nutzen.

In dieser Session erfahren CFOs und Finanzverantwortliche, wie sie:

• den Umfang, die Zeitpläne und nationale Unterschiede von ViDA verstehen (z. B. Polen, Frankreich, Kroatien),
• bestehende IT-Systeme, Rechnungsformate und Datenflüsse auf Compliance-Lücken prüfen,
• Herausforderungen wie Formatinkonsistenzen, Datenqualität und laufende Updates meistern,
• aus realen Fällen von Rechnungsablehnungen lernen und AP-/AR-Prozesse vorbereiten,
• die Datenkonsolidierung für Steuerberichte und Echtzeitanforderungen planen,
• ihre eigene ViDA-Bereitschaft benchmarken und Tests gezielt vorbereiten,
• Digitalisierung und Automatisierung nutzen, um Risiken zu reduzieren und Mehrwert zu schaffen.

Ihre Takeaways:

• Was ViDA ist – und warum Handlungsbedarf jetzt besteht.
• Wie Sie Compliance-Lücken identifizieren und schließen.
• Warum Datenqualität und Formatstandardisierung entscheidend sind.
• Praktische Schritte zur Prozessanpassung und Einbindung von Stakeholdern.
• Wie Sie regulatorische Änderungen in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln.

Freuen Sie sich auf folgende Referenten:

Künstliche Intelligenz (KI) gilt als Schlüsseltechnologie der digitalen Transformation. Doch in hochregulierten Branchen – etwa im Finanzwesen, Gesundheitssektor oder der öffentlichen Verwaltung – stößt der Einsatz von KI oft an rechtliche und sicherheitsbezogene Grenzen. Datenschutz, Nachvollziehbarkeit und Compliance sind keine Option, sondern Pflicht.

In diesem Webinar zeigen Experten, wie sich KI-Innovationen auch in sensiblen Umfeldern realisieren lassen – mithilfe souveräner Cloud-Lösungen und einem strukturierten Bewertungsansatz. Es werden praxisnahe Strategien vorgestellt, um regulatorische Anforderungen und Risiken bei KI-Anwendungen systematisch zu erkennen und zu bewerten. Zudem erfahren die Teilnehmenden, wie souveräne Cloud-Architekturen gezielt für Compliance-Zwecke eingesetzt werden können.

Anhand konkreter Anwendungsbeispiele wird verdeutlicht, wie sich KI und Sovereign Cloud in regulierten Branchen erfolgreich kombinieren lassen. Im Rahmen einer Diskussion werden auch die realistischen Chancen und Grenzen einer souveränen KI-Nutzung in der Cloud kritisch beleuchtet.

Learning Points

• Wie sich Risiken und Compliance-Anforderungen bei KI-Anwendungen systematisch bewerten lassen
• Welche Vorteile Sovereign Cloud Setups für Datenschutz und regulatorische Sicherheit bieten
• Wie KI und Sovereign Cloud kombiniert werden können, um Innovation auch in hochregulierten Branchen zu ermöglichen

Freuen Sie sich auf folgende Referenten: